Часто приходится видеть, как богатейшие люди планеты, сколотившие огромные состояния, не хотят оставлять свои богатства прямым наследникам, а предпочитают инвестировать их в благотворительность. Уорен Баффет, Дмитрий Зимин – вот только два примера. Однако почему так происходит? Почему труд десятков и сотен людей, работающих на одном предприятии и создающих один продукт, позволяет другим сколачивать состояния, в то время как им самим всего лишь «хватает на жизнь»?
Если мы хотим изменений, то мы должны их поощрять, то есть задействовать механизм мотивации. Первый шаг в этом направление – это непрерывное измерение скорости развития. В нашей компании измерение скорости развития реализовано на основе эволюционного критерия Кр. Кр – это коэффициент развития. Он вбирает в себя данные за три года и при этом остается чувствительным к текущим изменениям…
2016-2017 © Василий Кузьмин
