Производственный опыт

Социальный капитал

Три “Д” нашей компании: доверие, движение, дисциплина

Человек – главное звено нашего успеха, поэтому мы делаем все, чтобы отношения между руководством компании и сотрудниками были доверительными. Для этого мы выстраиваем максимально прозрачную систему нашей работы и даем каждому, кто к нам приходит, кредит доверия. Это не всегда приводило к успеху, особенно раньше, когда у нас не было специалистов по персоналу. Мы брали практически всех, кто изъявлял желание работать…

Среда, Август 10th, 2016

Мотивация сотрудников

Мотивация сотрудников

Один из трудных моментов в производственных отношениях и в обеспечении должной мотивированности сотрудников заключается в том, что люди чаще всего не задумываются, откуда и как приходят к ним деньги, для них всего важнее их величина и регулярность поступления. Поэтому очень часто приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда руководство компании расписывает потенциальному кандидату преимущества своей бонусной системы, возможности для творчества, а он попросту спрашивает: а какой размер зарплаты?..

Вторник, Август 9th, 2016